Fundo de População da ONU lança vídeo sobre equidade no ambiente de trabalho
- O Fundo de População das Nações Unidas no Brasil (UNFPA) lançou um vídeo contando sua experiência na promoção da equidade no ambiente de trabalho.
- O objetivo é engajar mais instituições na iniciativa, no marco de duas décadas da Conferência Mundial das Nações Unidas contra o Racismo, a Discriminação Racial, a Xenofobia e a Intolerâncias Correlatas, realizada em 2001 na cidade de Durban, na África do Sul.
- Desde 2016, o UNFPA tem no Brasil o Programa de Estágio Afirmativo, que promove a inclusão de estudantes de grupos historicamente discriminados, como jovens negros e negras, indígenas, LGBTI e de baixa renda.
O Fundo de População das Nações Unidas no Brasil (UNFPA) lançou um vídeo contando sua experiência na promoção da equidade no ambiente de trabalho. O objetivo é engajar mais instituições na iniciativa, no marco de duas décadas da Conferência Mundial das Nações Unidas contra o Racismo, a Discriminação Racial, a Xenofobia e a Intolerâncias Correlatas, realizada em 2001 na cidade de Durban, na África do Sul.
A representante do UNFPA no Brasil, Astrid Bant, explica que compartilhar o que está sendo feito é parte de uma estratégia para mobilizar toda a sociedade. "Enfrentar o racismo, a xenofobia e as intolerâncias correlatas foi e segue sendo uma agenda de inúmeros desafios, de muitos resultados e inovadora. Só será possível vencer esse e tantos outros desafios na busca pelo exercício dos direitos humanos com o diálogo aberto e apoio de todas as pessoas”, afirma.
O Fundo de População das Nações Unidas desenvolve ações de promoção da equidade. Desde 2016, o UNFPA tem no Brasil o Programa de Estágio Afirmativo, que promove a inclusão de estudantes de grupos historicamente discriminados, como jovens negros e negras, indígenas, LGBTI e de baixa renda.
Para João Lima, assistente de Recursos Humanos do Fundo, que também foi estagiário, as instituições ganham ao promover a equidade. “Quando você insere perspectivas diferentes, que vão além daquele padrão que as organizações estão acostumadas a ter, você potencializa resultados, capacidades e possibilidades do espaço. Quando nós estamos tratando de questões de diversidade e inclusão, nós temos que tratar de questões estruturais”.
Além do estágio, o UNFPA tem trabalhado para ampliar a equidade em diversos postos e cargos. Até o início de 2020, havia apenas uma oficial (cargo de gerência) negra no escritório. Atualmente, são três e o Fundo segue trabalhando para promover mais equidade.
